간호사 인력난이 의사보다 심각한 것으로 나타났다. 특히 병원급·종합병원급, 군지역에 소재한 의료기관에서는 간호직 인력난을 더욱 심각하게 느끼는 것으로 조사됐다.

한국보건산업진흥원(원장 정기택)은 중소병원 경영개선을 위한 ‘중소병원 경영지원 및 정책개발 사업’을 완료하고, 13일 그 결과를 발표했다.

이번 조사는 국내 병원급 이상 3547개 의료기관을 대상으로 ’14년 9월부터 11월까지 설문조사로 진행됐다. 조사 내용은 인력현황(인력구성, 인력난 수준 등) 경영 및 운영현황(현 경영수지, 경영전망 등) 등으로 구성됐다. 특히 의료기관 형태별(종별, 소재지, 설립형태, 병상수 등)로 분석해 응답기관(총 393개)의 특성을 반영했다.

조사 결과, 의료기관의 현 경영수지는 전년과 비슷하다는 의견(보통)이 56.0%, 향후 경영전망에 대해서도 지금과 비슷할 것으로 보는 의견(보통)이 49.6%로 나타났다.

간호직 인력난이 심하다는 의견은 60.6%로 의사직 인력난(29.0%)보다 더 심한 것으로 나타났으며, 병원급·종합병원급, 군지역에 소재한 기관에서는 간호직 인력난을 더 심각하게 느끼는 것으로 나타났다.

진흥원은 이 같은 사업 결과를 토대로 중소병원 정책개발을 위한 제도적 기반 마련 및 △인력난 해소를 위한 정책지원 △중소기업 인정을 통한 정책지원 △의료공급체계내에서 중소병원의 기능역할 정립을 위한 정책지원 등 아젠다별 정책연구가 필요하다는 의견을 제시했다.

진흥원 의료정책팀 박재산 팀장은 “중소병원의 경우 의료서비스 제공체계에서 중요한 위치에 있는 만큼, 지역사회 내에서 중소병원의 고유한 기능․역할을 찾고, 수요자중심에서 상급종합병원과 의원과의 유기적 연계체계를 강화하는 등 공급자간 협업 노력이 필요하다”면서 “지역별, 의료기관 유형별로 정책의 요구도가 상이한 만큼 차별화된 중소병원 정책지원방안이 필요하다”고 밝혔다.